A.聘請外部專家來實施工作分析比在組織內(nèi)部保留專職的工作分析人員更節(jié)省費用
B.聘請外部專家來實施工作分析比在組織內(nèi)部保留專職的工作分析人員需要更多的費用
C.外部專家作為組織外部的人員,對組織內(nèi)問題的分析會更加客觀、可信
D.外部專家往往具有在不同組織中實施工作分析的豐富經(jīng)驗,而組織內(nèi)部的人員往往不具備這種經(jīng)驗
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A.工作活動
B.工作目的
C.工作條件
D.對任職者的要求
E.機器設(shè)備
A.任職者的同事
B.工作分析專業(yè)人員
C.部門領(lǐng)導
D.任職者的主管
E.任職者
A.工作分析前期準備
B.工作的觀察
C.工作信息的收集
D.工作信息的分析
E.工作分析結(jié)果的形成
A.工作導向型工作分析系統(tǒng)
B.職責導向型工作分析系統(tǒng)
C.資格導向型工作分析系統(tǒng)
D.任務(wù)導向型工作分析系統(tǒng)
E.人員導向型工作分析系統(tǒng)
A.保密
B.不被打斷
C.方便訪談?wù)?br />
D.公開
E.方便調(diào)查者
最新試題
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按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
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創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
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