單項選擇題看管大型聯動設備的人員、自動流水線生產的崗位的定編定員適合下列何種方法()。
A.按設備定編定員
B.按崗位定編定員
C.按工作效率定編定員
D.按比例定編定員
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1.單項選擇題我國的工作分析起源于()。
A.管理學研究
B.經濟學研究
C.社會學研究
D.人事心理學研究
2.單項選擇題員工培訓也有一個培訓效果問題,需要進行()。
A.工作任務分析
B.工作內容分析
C.投資收益分析
D.培訓目的分析
3.單項選擇題對特定專業(yè)技術人員進行研究的時候,如會計人員,往往采用哪種工作分析方法()。
A.面談法
B.問卷法
C.工作導向型分析系統
D.人員導向型分析系統
4.單項選擇題確定任職資格的依據是()。
A.工作職責
B.工作流程
C.工作權限
5.單項選擇題一般檢修工、質檢工、電工等采用哪種方法定編定員()。
A.按設備崗位
B.按工作崗位
C.按工作效率
D.按比例
最新試題
下面屬于外部專家的是()。
題型:單項選擇題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型:判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
題型:單項選擇題
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數額。
題型:判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分數順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型:判斷題
工作分析起源階段的代表人物是()。
題型:多項選擇題
以職位評價和薪酬為導向的培訓,培訓周期一般是()。
題型:單項選擇題