A.政府部門
B.軍隊(duì)
C.工商企業(yè)
D.教育領(lǐng)域
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A.系統(tǒng)
B.能級
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.最優(yōu)化
A.按設(shè)備定編定員
B.按崗位定編定員
C.按工作效率定編定員
D.按比例定編定員
A.管理學(xué)研究
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)研究
C.社會(huì)學(xué)研究
D.人事心理學(xué)研究
A.工作任務(wù)分析
B.工作內(nèi)容分析
C.投資收益分析
D.培訓(xùn)目的分析
A.面談法
B.問卷法
C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)
最新試題
崗位評價(jià)排列法只對崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
排列法按相對價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。