單項選擇題只有問題而沒有給出備選答案，需要由被調(diào)查者根據(jù)自己的判斷來填寫的問卷方式屬于（）。
A.開放式問卷
B.封閉式問卷
C.混合式問卷
D.結(jié)構(gòu)式
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1.單項選擇題下列不屬于工作描述內(nèi)容的項目有（）。
A.工作名稱的分析
B.對員工必備條件的分析
C.工作關(guān)系的分析
D.工作職責的分析
2.單項選擇題工作分析與工作評價制度首先在下列哪個領(lǐng)域得以推廣應(yīng)用（）。
A.政府部門
B.軍隊
C.工商企業(yè)
D.教育領(lǐng)域
3.單項選擇題由若干既有區(qū)別又相互依存的要素所組成的、處于一定環(huán)境條件中并具有特定結(jié)構(gòu)和功能的有機整體稱為（）。
A.系統(tǒng)
B.能級
C.標準化
D.最優(yōu)化
4.單項選擇題看管大型聯(lián)動設(shè)備的人員、自動流水線生產(chǎn)的崗位的定編定員適合下列何種方法（）。
A.按設(shè)備定編定員
B.按崗位定編定員
C.按工作效率定編定員
D.按比例定編定員
5.單項選擇題我國的工作分析起源于（）。
A.管理學(xué)研究
B.經(jīng)濟學(xué)研究
C.社會學(xué)研究
D.人事心理學(xué)研究
最新試題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題