A.心理因素
B.后天培養(yǎng)
C.遺傳因素
D.外界因素
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A.面試
B.人員素質(zhì)測評(píng)
C.實(shí)踐
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.復(fù)本信度
B.結(jié)構(gòu)信度
C.再測信度
D.評(píng)分者信度
A.信念
B.意識(shí)
C.思想
D.行為
A.筆試
B.心理測驗(yàn)
C.面試
D.投射技術(shù)
A.面試就是面對面的問答
B.面試基本上等同簡單的口試
C.面試內(nèi)容限于儀表、舉止、知識(shí)面
D.面試主要以交談與觀察為手段，來評(píng)價(jià)被試者
最新試題
在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
品德測評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
下列關(guān)于人員測評(píng)的方法與技術(shù)說法正確的是（）
下列不符合評(píng)語報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。
冰山模型的勝任力特征包括（）
（）是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
公文筐測試將被測評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。
以下哪些不是素質(zhì)測評(píng)報(bào)告的要素？（）