A.管理方面
B.實(shí)務(wù)操作方面
C.人際關(guān)系方面
D.思想意識(shí)方面
E.國家政策方面
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A.人員考評
B.報(bào)酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
C.知識(shí)的學(xué)習(xí)
D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)
E.人際關(guān)系培訓(xùn)
A.企業(yè)文化培訓(xùn)
B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)
C.開展對新員工的“傳、幫、帶”活動(dòng)
D.上崗試用
E.人際關(guān)系培訓(xùn)
A.企業(yè)決策層
B.專業(yè)人員
C.基層管理人員
D.一般員工
E.科技人員
A.向上反饋
B.向下反饋
C.消極反饋
D.都包括
A.目標(biāo)
B.文化
C.規(guī)范
D.任務(wù)
最新試題
差異化戰(zhàn)略下的培訓(xùn)戰(zhàn)略不包括（）
體驗(yàn)式培訓(xùn)與傳統(tǒng)教學(xué)模式的對比說法正確的是（）
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)與組織的使命、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的培訓(xùn)需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中的工作分析。
強(qiáng)調(diào)個(gè)人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動(dòng)性，組織通過幫助個(gè)人評估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價(jià)值觀、機(jī)會(huì)等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，建立起一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實(shí)現(xiàn)它。這描述的是以下哪個(gè)概念？（）
培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標(biāo)是（）
體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。
培訓(xùn)需求分析主要回答（）
培訓(xùn)費(fèi)用因素不能夠影響到培訓(xùn)時(shí)間的安排。
影響一家企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）