問答題

【簡答題】潛能開發(fā)法適用于什么時候？

答案：潛能開發(fā)法的實行還要看一個單位、一個地區(qū)、一個國家的整體公民的素質(zhì)如何。
實施潛能開發(fā)法的第一個條件就是：人力...

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問答題
【簡答題】互動訓(xùn)練法有哪些？
答案：探險學(xué)習(xí)法、團隊培訓(xùn)法、行動學(xué)習(xí)法、討論法、辯論法、會議培訓(xùn)法、交互式視頻法。
問答題
【簡答題】簡述因特網(wǎng)培訓(xùn)技術(shù)有與其他多媒體培訓(xùn)技術(shù)相類似的優(yōu)點有哪些。
答案：1、可以在世界上任何地方隨時隨地向受訓(xùn)者傳遞培訓(xùn)內(nèi)容。
2、可以節(jié)約培訓(xùn)成本。
3、大幅度地提高培訓(xùn)...
多項選擇題
師帶徒培訓(xùn)法的不足之處是（）。
A.師帶徒只對受訓(xùn)者進行某一技能的培訓(xùn)
B.管理者會認為學(xué)徒們只接受了范圍狹窄的培訓(xùn)而不愿雇用他們
C.師帶徒培訓(xùn)的員工也會因只接受某種特定的技能而不能獲得新技能或現(xiàn)有的技能而難以適應(yīng)工作環(huán)境的變化
D.培訓(xùn)費用高
E.耗用的時間比較長
多項選擇題
交往分析法的優(yōu)點是（）。
A.要求訓(xùn)練者應(yīng)熟悉掌握管理的概念、原則和實踐
B.能用于分析和改進工作中人們之間復(fù)雜的關(guān)系
C.能解決組織的或個人的問題
D.能改善溝通效果，增強人們之間溝通的效率
E.能夠形成良好的組織文化
多項選擇題
（）是管理人員培訓(xùn)的常用方法。
A.個案研究法
B.參觀訪問法
C.崗位輪換法
D.崗位練兵法
E.專家啟發(fā)法
多項選擇題
講座法的形式多種多樣，主要包括（）。
A.灌輸式
B.開放式
C.發(fā)現(xiàn)式
D.啟發(fā)式
E.交流式
單項選擇題
（）主要是解決專業(yè)技術(shù)人員知識老化，提高其適應(yīng)力的培訓(xùn)方法。
A.情景模擬訓(xùn)練法
B.工序指導(dǎo)培訓(xùn)法
C.自我指導(dǎo)培訓(xùn)法
D.互動訓(xùn)練法
單項選擇題
（）的核心是激發(fā)、鼓勵在崗人員，主動自覺地學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)，苦練并提高技能，向更高的技術(shù)標準攀登。
A.多媒體教學(xué)法
B.崗位練兵法
C.情景模擬訓(xùn)練法
D.行為矯正法
單項選擇題
（）是指向受訓(xùn)者提供一個演示關(guān)鍵行為的模型，并給他們提供實踐的機會。
A.情景模擬訓(xùn)練法
B.視聽技術(shù)學(xué)習(xí)法
C.崗位練兵法
D.行為塑造法
單項選擇題
適用于工作任務(wù)較為復(fù)雜或需要廣泛運用視覺提示的員工培訓(xùn)。（）
A.模擬器
B.情景模擬訓(xùn)練
C.虛擬現(xiàn)實技術(shù)
D.行為塑造