每一個人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認(rèn)識問題的類型，一般不會采用的認(rèn)識類型有（）。

以（）為特點的企業(yè)文化有共同的價值觀念。

人生的目的通常是（）。

業(yè)余技術(shù)人員不是（）的代表者。

創(chuàng)新性是一種（）的思考，能夠提出能夠解決所遭遇問題的策略與做法。

思維是依賴于對研究課題的（）上，把問題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。

從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)管理屬于（）層次。

企業(yè)制度的作用和影響主要是在（）層面。

創(chuàng)新的含義分別為（）。

知識是在該專業(yè)領(lǐng)域進行創(chuàng)造的必要條件。