A.最高工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)差別
D.職工升級(jí)所要付出的努力
E.單位工作時(shí)間
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A.制定輔助工人間接計(jì)件單價(jià),然后按其服務(wù)對(duì)象的計(jì)件產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的計(jì)件工資額
B.輔助工人領(lǐng)取其服務(wù)對(duì)象的平均計(jì)件工資
C.根據(jù)其服務(wù)對(duì)象完成定額情況確定收入
D.計(jì)件單價(jià)依本人工資標(biāo)準(zhǔn)間接計(jì)算
E.計(jì)件工人按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)間接計(jì)酬
A.技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè),其技能工資單元的比重可大些
B.技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè),其崗位工資單元的比重可大些
C.勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)和企業(yè),其崗位工資單元的比重可大些
D.勞動(dòng)條件差的行業(yè)和企業(yè),其崗位工資單元的比重可大些
E.勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差的行業(yè)和企業(yè),其技能工資單元的比重可大些
A.職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)高低
B.職工實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短
C.職工本人工齡長(zhǎng)短
D.計(jì)時(shí)工資具體形式不同
E.職工本人勞動(dòng)態(tài)度好壞
A.崗位相同,崗級(jí)相同,崗位工資不一定相同
B.崗位相同,崗級(jí)不同,崗位工資不同
C.崗位相同,崗級(jí)不同,崗位工資相同
D.崗位不同,崗級(jí)相同,崗位工資相同
E.崗位不同,崗級(jí)相同,崗位工資不同
A.勞動(dòng)技能
B.勞動(dòng)實(shí)績(jī)
C.勞動(dòng)責(zé)任
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.勞動(dòng)條件
最新試題
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
企業(yè)工資方針主要分析()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。