多項選擇題崗位勞動評價的內容有()。
A.勞動技能
B.勞動實績
C.勞動責任
D.勞動強度
E.勞動條件
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1.多項選擇題職工勞動評價的內容包括()。
A.上崗、任職資格考試
B.技能水平考試
C.勞動責任評價
D.勞動實績考核
E.勞動技能考核
2.多項選擇題崗位技能工資制是一個復雜的系統(tǒng)工程,內容有()。
A.勞動評價體系
B.基本工資單元的設置
C.工資標準的確定
D.輔助工資單元的設置
E.運行機制的建立以及加強宏觀調控和配套改革措施
3.多項選擇題工資等級表幅度大小取決于()。
A.最低等級工資標準的水平
B.企業(yè)工資基金的負擔能力
C.等級數目的多少
D.最高與最低等級工資標準的差額
E.各等級間級差的大小
4.多項選擇題一崗數薪制的適用條件是()。
A.專業(yè)化程度較高
B.流水作業(yè)
C.分工粗略
D.崗位內部技術要求不一
E.崗位勞動定額先進
5.多項選擇題工種等級線的長短取決于()。
A.勞動復雜程度的差異
B.勞動貢任的差異
C.勞動熟練程度的差異
D.勞動繁重程度的差異
E.勞動時間的長短
最新試題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
錄用經費預算包括的經費有()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型:單項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
調升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題