多項選擇題職工勞動評價的內(nèi)容包括()。
A.上崗、任職資格考試
B.技能水平考試
C.勞動責任評價
D.勞動實績考核
E.勞動技能考核
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1.多項選擇題崗位技能工資制是一個復雜的系統(tǒng)工程,內(nèi)容有()。
A.勞動評價體系
B.基本工資單元的設(shè)置
C.工資標準的確定
D.輔助工資單元的設(shè)置
E.運行機制的建立以及加強宏觀調(diào)控和配套改革措施
2.多項選擇題工資等級表幅度大小取決于()。
A.最低等級工資標準的水平
B.企業(yè)工資基金的負擔能力
C.等級數(shù)目的多少
D.最高與最低等級工資標準的差額
E.各等級間級差的大小
3.多項選擇題一崗數(shù)薪制的適用條件是()。
A.專業(yè)化程度較高
B.流水作業(yè)
C.分工粗略
D.崗位內(nèi)部技術(shù)要求不一
E.崗位勞動定額先進
4.多項選擇題工種等級線的長短取決于()。
A.勞動復雜程度的差異
B.勞動貢任的差異
C.勞動熟練程度的差異
D.勞動繁重程度的差異
E.勞動時間的長短
5.多項選擇題一崗一薪制適用條件是()。
A.專業(yè)化程度較低
B.工作對象較固定
C.手工作業(yè)為主
D.工種技術(shù)較單一
E.自動化程度較高
最新試題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題