A.專業(yè)化程度較高
B.流水作業(yè)
C.分工粗略
D.崗位內(nèi)部技術(shù)要求不一
E.崗位勞動(dòng)定額先進(jìn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)復(fù)雜程度的差異
B.勞動(dòng)貢任的差異
C.勞動(dòng)熟練程度的差異
D.勞動(dòng)繁重程度的差異
E.勞動(dòng)時(shí)間的長短
A.專業(yè)化程度較低
B.工作對(duì)象較固定
C.手工作業(yè)為主
D.工種技術(shù)較單一
E.自動(dòng)化程度較高
A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資等級(jí)數(shù)目
C.工種工資等級(jí)線
D.工資等級(jí)系數(shù)
E.工資級(jí)差百分比
A.勞動(dòng)強(qiáng)度
B.勞動(dòng)必要程度
C.職工專業(yè)工齡
D.勞動(dòng)責(zé)任
E.勞動(dòng)條件
A.應(yīng)會(huì)
B.工作實(shí)例
C.熟練度
D.應(yīng)知
E.業(yè)務(wù)要求
最新試題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
筆試的長處是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。