多項選擇題確定勞動差別的主要因素是（）。
A.勞動強度
B.勞動必要程度
C.職工專業(yè)工齡
D.勞動責任
E.勞動條件
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1.多項選擇題業(yè)務標準是各個職務的業(yè)務規(guī)范，是評定職員職務工資的主要依據(jù)。它由（）所組成。
A.應會
B.工作實例
C.熟練度
D.應知
E.業(yè)務要求
2.單項選擇題（）是一種集體計件工資形式。
A.無限計件工資
B.有限計件工資
C.超額計件工資
D.最終產(chǎn)品計件工資
3.單項選擇題分行業(yè)區(qū)別合理確定崗位工資，技能工資單元的比重，除了要考慮行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點之外，還要注意（）。
A.企業(yè)職工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)情況及調(diào)整趨勢
B.城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及按期預測
C.發(fā)揮工資的激勵作用
D.科學地確定崗位工資單元與技能工資單元的比例
4.單項選擇題（）是建立崗位技能工資制的前提條件，它由崗位勞動評價和職工勞效評價兩部分組成。
A.崗位勞動評價
B.崗位技能工資制各工資單元的設(shè)置
C.崗位技能工資標準的測定
D.輔助工資單元的設(shè)置
5.單項選擇題（）是近年來在我國企業(yè)中得到廣泛應用，并取得良好效果的一種工資制度。
A.等級工資制
B.崗位工資制
C.崗位技能工資制
D.浮動工資制
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題