多項選擇題工資等級表的主要內(nèi)容有（）。
A.工資標準
B.工資等級數(shù)目
C.工種工資等級線
D.工資等級系數(shù)
E.工資級差百分比
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題確定勞動差別的主要因素是（）。
A.勞動強度
B.勞動必要程度
C.職工專業(yè)工齡
D.勞動責任
E.勞動條件
2.多項選擇題業(yè)務標準是各個職務的業(yè)務規(guī)范，是評定職員職務工資的主要依據(jù)。它由（）所組成。
A.應會
B.工作實例
C.熟練度
D.應知
E.業(yè)務要求
3.單項選擇題（）是一種集體計件工資形式。
A.無限計件工資
B.有限計件工資
C.超額計件工資
D.最終產(chǎn)品計件工資
4.單項選擇題分行業(yè)區(qū)別合理確定崗位工資，技能工資單元的比重，除了要考慮行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點之外，還要注意（）。
A.企業(yè)職工現(xiàn)行工資結(jié)構情況及調(diào)整趨勢
B.城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及按期預測
C.發(fā)揮工資的激勵作用
D.科學地確定崗位工資單元與技能工資單元的比例
5.單項選擇題（）是建立崗位技能工資制的前提條件，它由崗位勞動評價和職工勞效評價兩部分組成。
A.崗位勞動評價
B.崗位技能工資制各工資單元的設置
C.崗位技能工資標準的測定
D.輔助工資單元的設置
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題