多項選擇題工資等級表幅度大小取決于()。
A.最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的水平
B.企業(yè)工資基金的負擔(dān)能力
C.等級數(shù)目的多少
D.最高與最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)的差額
E.各等級間級差的大小
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1.多項選擇題一崗數(shù)薪制的適用條件是()。
A.專業(yè)化程度較高
B.流水作業(yè)
C.分工粗略
D.崗位內(nèi)部技術(shù)要求不一
E.崗位勞動定額先進
2.多項選擇題工種等級線的長短取決于()。
A.勞動復(fù)雜程度的差異
B.勞動貢任的差異
C.勞動熟練程度的差異
D.勞動繁重程度的差異
E.勞動時間的長短
3.多項選擇題一崗一薪制適用條件是()。
A.專業(yè)化程度較低
B.工作對象較固定
C.手工作業(yè)為主
D.工種技術(shù)較單一
E.自動化程度較高
4.多項選擇題工資等級表的主要內(nèi)容有()。
A.工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資等級數(shù)目
C.工種工資等級線
D.工資等級系數(shù)
E.工資級差百分比
5.多項選擇題確定勞動差別的主要因素是()。
A.勞動強度
B.勞動必要程度
C.職工專業(yè)工齡
D.勞動責(zé)任
E.勞動條件
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題