單項選擇題企業(yè)財務實力不如競爭對手，為了保持競爭優(yōu)勢可以采用的薪酬策略是（）
A.領先策略
B.拖后策略
C.混合策略
D.匹配策略
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1.單項選擇題關于績效管理和績效考核的說法正確的是（）
A.而這的目的是一致的
B.績效管理是績效考核的組成部分
C.績效考核是績效管理的組成部分
D.二者沒有實質聯系
2.單項選擇題勞資雙方的代表是（）。
A.雇主與雇員
B.工會與雇主
C.工會與雇員
3.單項選擇題注重學習而非傳授，釋放員工潛能，以有效提高工作效率的培訓方法是（）。
A.授課
B.學徒制
C.教練技術
D.拓展訓練
4.單項選擇題中國國管理哲學的核心是（）
A.集體主義
B.個人主義
C.既強調集體主義、又強調個人主義
D.二者都不是
5.單項選擇題在管理人員開發(fā)計劃中，注重管理人員過程訓練與情感訓練的是（）。
A.決策訓練
B.替補訓練
C.敏感性訓練
D.跨文化管理訓練
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題