2018年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)：
（1）9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。
（4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月；12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

2018年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)：
（1）9月5日已累計(jì)工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。
（2）因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。
（3）10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。
（4）11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月；12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

2018年4月，某市財(cái)政部門對甲大型國有企業(yè)（以下簡稱“甲企業(yè)”）進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)如下問題：
（1）王某為甲企業(yè)總會(huì)計(jì)師，王某取得會(huì)計(jì)師任職資格后，主管甲企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已滿4年。
（2）因人手緊張，出納張某同時(shí)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的保管。
（3）甲企業(yè)2017年度虧損20萬元，甲企業(yè)廠長鄧某授意會(huì)計(jì)人員李某采取偽造會(huì)計(jì)憑證等手段調(diào)整企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，將本年利潤調(diào)整為盈利50萬元，李某拒絕執(zhí)行。廠長鄧某遂將李某調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。
要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。

2018年4月，某市財(cái)政部門對甲大型國有企業(yè)（以下簡稱“甲企業(yè)”）進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)如下問題：
（1）王某為甲企業(yè)總會(huì)計(jì)師，王某取得會(huì)計(jì)師任職資格后，主管甲企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已滿4年。
（2）因人手緊張，出納張某同時(shí)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的保管。
（3）甲企業(yè)2017年度虧損20萬元，甲企業(yè)廠長鄧某授意會(huì)計(jì)人員李某采取偽造會(huì)計(jì)憑證等手段調(diào)整企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，將本年利潤調(diào)整為盈利50萬元，李某拒絕執(zhí)行。廠長鄧某遂將李某調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。
要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。