A.6個(gè)月
B.1年
C.2年
D.5年
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A.工作時(shí)間前在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.醉酒導(dǎo)致傷亡的
D.在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的
A.群眾
B.工會(huì)
C.相關(guān)行政部門
D.勞動(dòng)行政部門
A.優(yōu)先支付
B.直接支付
C.定期支付
D.貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?/p>
A.內(nèi)退(退養(yǎng))
B.離休
C.退職
D.提前退休
A.養(yǎng)老
B.失業(yè)
C.醫(yī)療
D.生育
最新試題
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
公民社會(huì)保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對象的是()。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。