A.內(nèi)退（退養(yǎng)）
B.離休
C.退職
D.提前退休
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A.養(yǎng)老
B.失業(yè)
C.醫(yī)療
D.生育
A.它所依據(jù)的實(shí)體法應(yīng)只限于強(qiáng)制性規(guī)范
B.它直接以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議為目的
C.勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人不服勞動(dòng)監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟
D.勞動(dòng)監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施監(jiān)察
A.我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲
B.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動(dòng)
C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
D.未成年工使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
A.工資爭(zhēng)議
B.辭職爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
最新試題
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。