A.一個國家和地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是其經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)果
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了一國的就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)水平
C.只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,經(jīng)濟才能發(fā)展
D.只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,經(jīng)濟才能增長
E.就業(yè)結(jié)構(gòu)決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
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A.政府力勸企業(yè)限制提高價格的要求
B.政府實行物價管制
C.制定價格指導線
D.要求其勞動生產(chǎn)率高于全國平均增長率的企業(yè)降低其價格
E.要求其勞動生產(chǎn)率低于全國平均水平的企業(yè)提高其價格
A.政府力勸職工限制提高工資的要求
B.政府實行工資管制
C.制定工資指導線,使年度報酬增長的百分比不超過勞產(chǎn)率的增長趨勢
D.限制勞動者獲得非勞動報酬
E.沒收職工的財產(chǎn)收入
A.對市場配置資源作用的有效調(diào)節(jié)
B.政府對經(jīng)濟活動實行極端形式干預的收入分配管理措施
C.由政府規(guī)定并強制實行某種工資標準和價格標準
D.在發(fā)達國家中普遍采用
E.否定了市場對資源配置的有效調(diào)節(jié)作用
A.社會總供給和總需求所決定的均衡就業(yè)量一定使勞動力市場達到均衡
B.如果總需求和總供給達到均衡時,勞動力市場也正好達到均衡,則此時的就業(yè)量是充分就業(yè)量
C.勞動力市場上的均衡就業(yè)量如果大于有效需求就業(yè)量所造成的失業(yè)為非自愿性失業(yè)
D.在勞動力已達到充分就業(yè)時,如果總需求大于總供給,則通過擴大就業(yè)量,可使總供求達到均衡
E.在勞動力已達到充分就業(yè)時,如果總需求大于總供給,則無法通過擴大就業(yè)量使總供求達到均衡
A.都是通過提高或降低貨幣供應量來實施
B.都是通過提高或降低貨幣供應增長速度來影響總需求水平
C.都是通過對總需求從而對貨幣收入水平的影響來發(fā)揮作用的
D.他們對抑制通貨膨脹的作用是相反的
E.他們對降低失業(yè)率的作用方向相反
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工資管理的基本原則有()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。