在現代經濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現了勞動關系具有（）的特點。

根據不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）

下列關于績效信息來源錯誤的是（）。

（）屬于非經濟性福利。

在崗培訓有幾個步驟？（）

校園招聘的方式不包括（）。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據。

以下不屬于非定額時間的是（）。

間接成本在（）表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

因設備、工具、材料的數量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。