A.勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.無固定期限勞動合同
B.勞動合同期限不滿3個(gè)月的
C.1年期勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
最新試題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
在試用期間不符合錄用條件的（）
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計(jì)主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請問下列說法正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）