單項選擇題律師在霍蘭德人業(yè)互擇理論中的人格類型屬于()。
A.企業(yè)型
B.研究型
C.社會型
D.實(shí)際型
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1.單項選擇題美國創(chuàng)造學(xué)家奧斯本1939年首次提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維的方法是()。
A.講授法
B.角色扮演法
C.案例分析法
D.頭腦風(fēng)暴法
2.單項選擇題下列員工培訓(xùn)方法中,不太適用于知識和技能培訓(xùn)的是()。
A.工作輪換法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.角色扮演法
D.講授法
3.單項選擇題員工培訓(xùn)需求的內(nèi)容不包括()。
A.組織
B.環(huán)境
C.人員
D.任務(wù)
4.單項選擇題下列選項中,不屬于招聘遵循的原則是()。
A.效率原則
B.內(nèi)部優(yōu)先原則
C.公正公平原則
D.少而精原則
5.單項選擇題下列選項中,容易形成“裙帶關(guān)系”的招聘方式是()。
A.員工推薦
B.自薦求職者
C.校園招聘會
D.獵頭公司
最新試題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。
題型:多項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
題型:單項選擇題
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
題型:單項選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決()
題型:單項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
題型:單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型:判斷題
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型:判斷題