A.薪酬是企業(yè)向員工提供的報酬
B.薪酬包括工資、獎金、福利、股票期權(quán)等
C.間接報酬指企業(yè)向員工提供的各種福利
D.為員工創(chuàng)造的較好的工作環(huán)境不屬于薪酬的范疇
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A.咨詢應(yīng)聘者以前的工作單位或客戶
B.咨詢應(yīng)聘者的大學(xué)老師或同學(xué)
C.咨詢應(yīng)聘者的家人和朋友
D.咨詢當(dāng)?shù)氐男庞谜{(diào)查機構(gòu)或其他公司的同類專業(yè)工作者
A.任職資格標(biāo)準(zhǔn)
B.行為能力標(biāo)準(zhǔn)
C.行為標(biāo)準(zhǔn)
D.素質(zhì)模型
A.有遠(yuǎn)見
B.善于經(jīng)營人才
C.有熱情
D.敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
A.以身作則
B.激勵人心
C.共擔(dān)風(fēng)險
D.分享愿景
A.補助
B.績效工資
C.帶薪休假
D.優(yōu)惠
最新試題
市場營銷計劃中,通過SWOT分析可達到的目的有()。
確定薪酬水平的依據(jù)包括()。
下列市場預(yù)測步驟順序正確的是()。
商標(biāo)實質(zhì)上是一種()。
市場預(yù)測只是對市場供需情況及變化趨勢的一種估計和設(shè)想,預(yù)測值同未來的實際值總是有差距的,這些預(yù)測誤差產(chǎn)生的原因主要有()。
金字塔型組織的特點有()。
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段,需要審視的問題是()。
在通貨膨脹的條件下,西方國家許多企業(yè)往往采取種種方法來調(diào)整價格,對付通貨膨脹,這些方法包括()。
國際經(jīng)濟環(huán)境對市場營銷活動的影響主要來自于()。
請結(jié)合邁克爾·E·波特的競爭戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營失敗的原因。