我們用（）來(lái)幫助我們?cè)O(shè)定事情的優(yōu)先級(jí)別。

由（）設(shè)立工作目標(biāo)對(duì)解決下屬阻力有好處。

督促檢查應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在目標(biāo)管理的（）位置。

時(shí)間管理風(fēng)格有（）。

以下哪種方法有利于解決下屬阻力？（）

判斷事情的輕重標(biāo)準(zhǔn)是（）。

目標(biāo)對(duì)話的重點(diǎn)在于（）。

應(yīng)當(dāng)由（）將量化后的公司目標(biāo)分派到具體崗位。

目標(biāo)計(jì)劃是時(shí)間管理的（）。

時(shí)間管理的對(duì)象不是“時(shí)間”，它是指面對(duì)時(shí)間而進(jìn)行的（）。