A.削減工資
B.延期支付工資
C.適當(dāng)壓縮一些福利、津貼方面的開支
D.以股票代付工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.技術(shù)等級(jí)工資制、職能工資制等
B.技術(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制等
C.崗位工資制、職務(wù)工資制等
D.結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等
A.組織的支付能力；員工的基本生活費(fèi)用；企業(yè)的員工人數(shù)
B.組織的支付能力；員工的薪酬水平；一般的市場(chǎng)行情
C.組織的生產(chǎn)成本；員工的基本生活費(fèi)用；一般的市場(chǎng)行情
D.組織的支付能力；員工的基本生活費(fèi)用；一般的市場(chǎng)行情
A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.補(bǔ)貼
D.福利
A.薪酬由哪些項(xiàng)目構(gòu)成
B.不同企業(yè)的薪酬水平
C.薪酬的內(nèi)容
D.支付薪酬的基準(zhǔn)
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）