A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用較低
B.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確
C.績(jī)效考評(píng)維度清晰
D.具有良好的反饋功能
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A.建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)
B.進(jìn)行崗位分析
C.審核考評(píng)指標(biāo)的正確性
D.建立考評(píng)體系
A.排序法
B.行為觀(guān)察法
C.配對(duì)比較法
D.選擇排列法
A.績(jī)效指導(dǎo)
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效考評(píng)
D.績(jī)效總結(jié)
A.考評(píng)者績(jī)效管理能力的開(kāi)發(fā)
B.被考評(píng)者職業(yè)技能的開(kāi)發(fā)
C.績(jī)效管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)
D.企業(yè)組織的績(jī)效開(kāi)發(fā)
A.實(shí)施階段
B.準(zhǔn)備階段
C.考評(píng)階段
D.總結(jié)階段
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）