A.勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割
B.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù)
C.勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn),不允許他人代理
D.不具有勞動行為能力的公民仍可以具有勞動權(quán)利能力
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A.公務(wù)員
B.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者
C.現(xiàn)役軍人
D.個體經(jīng)濟組織的雇工
A.內(nèi)部勞動規(guī)則只能由單位行政制定
B.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容必須合法
C.內(nèi)部勞動規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動者公示等項
D.內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準
A.《中華人民共和國工會法》
B.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
C.《中華人民共和國勞動合同法》
D.《中華人民共和國社會保險法》
A.企業(yè)職工
B.個體經(jīng)濟組織的雇工
C.事業(yè)組織的工勤人員
D.公務(wù)員
A.集體合同的效力高于勞動合同
B.標(biāo)準性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中,居于最重要的地位
C.我國規(guī)定集體合同期限為1至3年
D.工會違約的,均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
最新試題
下列哪些情形是不屬于工資的()。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔(dān)。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。