績效考核是由一系列具有先后次序的工作組成的,一般包括()。
①確定評價標(biāo)準(zhǔn);
②評價面談;
③實(shí)施評價;
④確定績效考核改進(jìn)方案。
A.①②③④
B.①③②④
C.④③②①
D.①④②③
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A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.人力資源供不應(yīng)求
D.無法確定
A.績效工資制
B.工作工資制
C.能力工資制
D.組合工資制
A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
A.50
B.60
C.70
D.80
A.人力資源
B.物力資源
C.信息資源
D.關(guān)系資源
最新試題
財務(wù)分析工作一般包括如下步驟:①確定財務(wù)分析的范圍,搜集有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料②分析原因,總結(jié)評價③選用適當(dāng)?shù)姆治龇椒?,確定恰當(dāng)?shù)姆治鲋笜?biāo)④評價財務(wù)信息的真實(shí)性排序正確的是()
企業(yè)制度是企業(yè)組織行為規(guī)范的模式,大致包括企業(yè)的()和企業(yè)管理制度等。
與管理信息系統(tǒng)安全性相關(guān)的因素主要有()。
企業(yè)管理的經(jīng)濟(jì)方法有哪些主要特點(diǎn)?()
從企業(yè)發(fā)展的歷程看,曾經(jīng)出現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營觀念有()。
根據(jù)不同的籌資渠道、方式和期限,企業(yè)籌資可以區(qū)分為不同的類型。其中,()一般無須花費(fèi)籌資費(fèi)用。
人力資源信息系統(tǒng)的基本作用包括()。
企業(yè)管理的社會心理學(xué)方法有哪些特點(diǎn)?()
下列不屬于對外長期投資的特點(diǎn)的是()。
人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)主要包括()。