委托人有權(quán)查閱、抄錄、或者復(fù)制與其信托財(cái)產(chǎn)有關(guān)的信托賬目以及處理信托事務(wù)的其他文件，體現(xiàn)了委托人（）的權(quán)利。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)管要求，結(jié)合職能定位、發(fā)展戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)偏好、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等因素，構(gòu)建績(jī)效考核體系，確定績(jī)效考核方法、方案以及具體指標(biāo)和權(quán)重，突出對(duì)（）的考核要求。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、有效防范（），加強(qiáng)環(huán)境與社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定完善聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)機(jī)制、應(yīng)急預(yù)案和處置措施。

養(yǎng)兄弟姐妹，不屬于繼承法繼承順序中的兄弟姐妹。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)按照（）原則，建立健全科學(xué)合理的內(nèi)部控制組織體系、業(yè)務(wù)全流程管理措施、會(huì)計(jì)制度、制衡機(jī)制及資產(chǎn)保全機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)控文化建設(shè)，確保有效貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，平穩(wěn)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理及風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立、垂直管理的內(nèi)部審計(jì)體系。內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)配備滿足審計(jì)工作需要的、具備專業(yè)資質(zhì)和職業(yè)操守的內(nèi)部審計(jì)人員，內(nèi)部審計(jì)的頻率和覆蓋面應(yīng)當(dāng)符合審慎監(jiān)管要求。（）

商業(yè)銀行可以辦理（）業(yè)務(wù)。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)開發(fā)性金融特點(diǎn)建立科學(xué)合理的薪酬管理制度，通過對(duì)高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的崗位實(shí)施薪酬延期支忖（國(guó)家另有規(guī)定的除外）和追索扣回等制度確保激勵(lì)約束并重。（）

開發(fā)銀行對(duì)于開發(fā)性業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)突出對(duì)依法合規(guī)、履職盡責(zé)、服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略成效的考核；對(duì)于商業(yè)性業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)突出對(duì)（）的考核。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)圍繞服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略和有效防控風(fēng)險(xiǎn)，建立健全適應(yīng)本-行職能定位、覆蓋全部機(jī)構(gòu)和人員的考核機(jī)制，同時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)管理需要，建立市場(chǎng)化的人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)決策、監(jiān)督和執(zhí)行責(zé)任人及全體員工的有效激勵(lì)和約束。（）