以下面試者的行為中，不可取的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

簡述對投射測驗的批評。