A.尊重和激發(fā)員工學(xué)習(xí)愿望
B.強(qiáng)化學(xué)習(xí)動機(jī)
C.對知識進(jìn)行轉(zhuǎn)換和增值
D.鼓勵員工開展自主學(xué)習(xí)
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A.建立創(chuàng)新型組織
B.組織文化更注重提升品牌
C.更加推崇創(chuàng)新文化
D.信息技術(shù)推動組織文化變革
A.在調(diào)查分析階段,調(diào)查的原則是客觀、全面;講求實效;有計劃性和遵循倫理
B.調(diào)查為創(chuàng)建組織文化提供科學(xué)依據(jù)
C.傳播執(zhí)行是一個靜態(tài)過程
D.總體規(guī)劃要做到全面和重點(diǎn)相結(jié)合
A.價值觀
B.英雄人物
C.習(xí)俗儀式
D.企業(yè)環(huán)境
A.競爭觀念的改變
B.管理人員的更替
C.組織成員的期望與變革
D.管理技術(shù)條件的變化
A.直線制
B.矩陣制
C.職能制
D.模擬分權(quán)制
最新試題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
價值觀的核心成分是()
群體沖突的原因可能包括()