單項選擇題在領(lǐng)導(dǎo)行為方格論中,對人高度關(guān)心,友善待人,認(rèn)為只要人們心情舒暢,工作就一定會搞好,很少關(guān)心工作控制、監(jiān)督和規(guī)章制度領(lǐng)導(dǎo)類型是()。
A.任務(wù)式管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部式管理
C.貧乏式管理
D.中間型管理
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1.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者不是靠組織所賦予的職權(quán),而是靠其自身的特長而產(chǎn)生的實際影響力進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)活動,這樣的領(lǐng)導(dǎo)是()。
A.正式領(lǐng)導(dǎo)
B.非正式領(lǐng)導(dǎo)
C.工作領(lǐng)導(dǎo)
D.精神領(lǐng)導(dǎo)
2.單項選擇題在處理沖突時,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己是錯的,希望傾聽、學(xué)習(xí)一個更好的觀點、并能表現(xiàn)出自己的通情達(dá)理是,你可以使用()。
A.運用競爭
B.運用合作
C.運用回避
D.運用遷就
3.單項選擇題心理學(xué)家霍曼斯說,()是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)有利于自己的目的而進(jìn)行的活動。通常這種活動趨向于損害其他人的收益。
A.合作
B.競爭
C.合作和競爭
D.比賽
4.單項選擇題組織行為學(xué)家戴維斯對組織中的非正式溝通的研究發(fā)現(xiàn)其具有的溝通形式或網(wǎng)絡(luò)有四種,其中最普通的形式是()。
A.集束式
B.偶然式
C.流言式
D.單線式
5.單項選擇題管理心理學(xué)家萊維特對組織的正式溝通的研究,發(fā)現(xiàn)()更加突出了溝通的層次性。
A.輪式溝通
B.Y式溝通
C.鏈?zhǔn)綔贤?br />
D.圓式溝通
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群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
題型:單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題