A.自我管理型團(tuán)隊(duì)是多種技能的團(tuán)隊(duì)成員，而傳統(tǒng)工作群體是一群獨(dú)立的專(zhuān)業(yè)人員
B.自我管理型團(tuán)隊(duì)是目標(biāo)共享，而傳統(tǒng)工作群體的目標(biāo)是割裂的
C.自我管理型團(tuán)隊(duì)受管理者的控制，而傳統(tǒng)工作群體是自我控制
D.自我管理型團(tuán)隊(duì)看上去混亂，傳統(tǒng)工作群體看上去組織有序
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A.在最低標(biāo)準(zhǔn)水平上的妥協(xié)
B.責(zé)任不確定
C.虛偽的民主
D.避免采取行動(dòng)
A.準(zhǔn)備工作
B.團(tuán)隊(duì)形成
C.創(chuàng)造工作條件
D.提供持續(xù)的支持
A.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)
B.自我管理型團(tuán)隊(duì)
C.計(jì)劃發(fā)展團(tuán)隊(duì)
D.跨職能團(tuán)隊(duì)
A.委任態(tài)度開(kāi)明的管理者
B.理智討論
C.鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)
D.重新編組
A.競(jìng)爭(zhēng)型方式
B.回避型方式
C.合作型方式
D.放縱型方式
最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）