A.具有共同目標(biāo)的信念
B.自由暢通的信息溝通
C.團(tuán)隊(duì)成員全力投入并通過(guò)協(xié)商作出決策
D.很少出現(xiàn)不同意見(jiàn)或分歧
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A.自我管理型團(tuán)隊(duì)是多種技能的團(tuán)隊(duì)成員,而傳統(tǒng)工作群體是一群獨(dú)立的專(zhuān)業(yè)人員
B.自我管理型團(tuán)隊(duì)是目標(biāo)共享,而傳統(tǒng)工作群體的目標(biāo)是割裂的
C.自我管理型團(tuán)隊(duì)受管理者的控制,而傳統(tǒng)工作群體是自我控制
D.自我管理型團(tuán)隊(duì)看上去混亂,傳統(tǒng)工作群體看上去組織有序
A.在最低標(biāo)準(zhǔn)水平上的妥協(xié)
B.責(zé)任不確定
C.虛偽的民主
D.避免采取行動(dòng)
A.準(zhǔn)備工作
B.團(tuán)隊(duì)形成
C.創(chuàng)造工作條件
D.提供持續(xù)的支持
A.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)
B.自我管理型團(tuán)隊(duì)
C.計(jì)劃發(fā)展團(tuán)隊(duì)
D.跨職能團(tuán)隊(duì)
A.委任態(tài)度開(kāi)明的管理者
B.理智討論
C.鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)
D.重新編組
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M(mǎn)意和不滿(mǎn)主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()