A.宗教信仰
B.對(duì)于權(quán)威的態(tài)度
C.教育
D.物質(zhì)文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.傳統(tǒng)社會(huì)
B.高度消費(fèi)
C.聲譽(yù)
D.科學(xué)技術(shù)
A.協(xié)調(diào)依賴相生原則
B.全球化與本土化原則
C.扁平化原則
D.全球資源運(yùn)籌原則
A.出口業(yè)務(wù)不斷減少
B.出口各種不同種類商品
C.直接銷售取代海外代理商
D.授權(quán)給海外分公司
A.保健因素
B.激勵(lì)因素
C.外在激勵(lì)
D.內(nèi)在激勵(lì)
A.母國外派人員有較強(qiáng)的技術(shù)與管理能力
B.增強(qiáng)當(dāng)?shù)厝说呢?zé)任感
C.彌補(bǔ)母國人員的不足
D.推動(dòng)思維創(chuàng)新
最新試題
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。
駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自（）的指導(dǎo)者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
跨國公司實(shí)施國際委派的投資回報(bào)不包括（）。
歸國準(zhǔn)備階段——?dú)w國前需要做的工作有（）。
薪酬是員工工作的第一動(dòng)力，也是對(duì)勞動(dòng)付出的合理回報(bào)。因此，國際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級(jí)、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
歸國人員可以參加的正式知識(shí)分享行為有（）。
歸國人員的外派知識(shí)不包括（）。
外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)既有硬目標(biāo)，也有軟目標(biāo)。其中，軟目標(biāo)的特點(diǎn)為（）。
國際薪酬項(xiàng)目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。