A.如何解決資源的稀缺并提供有創(chuàng)造力和價值的產(chǎn)品與服務
B.如何迭代、試錯并低成本獲得關于目標的反饋
C.如何創(chuàng)造不可模仿的競爭優(yōu)勢
D.如何應對外部環(huán)境的快速變化和不確定性
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A.輕資產(chǎn)
B.成長快
C.成功率高
D.入手易
A.凝聚力
B.先動性
C.創(chuàng)新性
D.冒險性
A.中國商業(yè)和職業(yè)基礎設施更好
B.中國創(chuàng)業(yè)金融資源更多
C.中國的市場活躍程度更高
D.中國創(chuàng)業(yè)的政府支持和政策更多
E.中國研發(fā)商業(yè)化程度更高
A.中國人的創(chuàng)業(yè)意圖更高
B.中國企業(yè)雇員參與創(chuàng)業(yè)的比例較高
C.中國女性創(chuàng)業(yè)比例更高
D.中國創(chuàng)業(yè)者主觀認為的創(chuàng)業(yè)能力較高
E.中國創(chuàng)業(yè)者主觀認知的創(chuàng)業(yè)機會較少
A.既注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式,也注重培養(yǎng)動手和實踐能力
B.培養(yǎng)出成功的創(chuàng)業(yè)家
C.塑造和開發(fā)一些創(chuàng)業(yè)者需要的能力,比如領導能力,溝通能力等
D.認知創(chuàng)業(yè)過程,激發(fā)創(chuàng)業(yè)潛能
E.培養(yǎng)出高級管理人員
最新試題
以下屬于多元智能理論的是()
制作簡歷時,盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
制作簡歷時可以為目標企業(yè)量身定做。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
喜歡與人合作,關心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實地按照計劃做好每個階段的事情就好。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎上,確定職業(yè)發(fā)展目標,選擇職業(yè)道路,并為實現(xiàn)目標而確定實施方案及行動時間的過程。
一個人“能夠干什么”指的是()
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機會。