A.能了解有關(guān)問題的歷史和現(xiàn)狀
B.能形成關(guān)于研究對(duì)象的一般印象
C.能得到現(xiàn)實(shí)資料的比較資料
D.有助于了解事物的全貌
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A.知識(shí)
B.技能
C.態(tài)度
D.環(huán)境
A.公司績效計(jì)劃
B.部門績效計(jì)劃
C.個(gè)人績效計(jì)劃
D.團(tuán)隊(duì)績效計(jì)劃
A.年度績效計(jì)劃
B.季度績效計(jì)劃
C.月度績效計(jì)劃
D.公司績效計(jì)劃
A.指令式
B.指導(dǎo)式
C.授權(quán)式
D.學(xué)習(xí)式
A.社會(huì)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.國家法規(guī)政策
D.同行業(yè)其他組織的發(fā)展
最新試題
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）