A.經(jīng)常性原則
B.對(duì)事不對(duì)人原則
C.多問少講原則、制度化原則
D.著眼未來的原則、正面引導(dǎo)原則
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A.能了解有關(guān)問題的歷史和現(xiàn)狀
B.能形成關(guān)于研究對(duì)象的一般印象
C.能得到現(xiàn)實(shí)資料的比較資料
D.有助于了解事物的全貌
A.知識(shí)
B.技能
C.態(tài)度
D.環(huán)境
A.公司績效計(jì)劃
B.部門績效計(jì)劃
C.個(gè)人績效計(jì)劃
D.團(tuán)隊(duì)績效計(jì)劃
A.年度績效計(jì)劃
B.季度績效計(jì)劃
C.月度績效計(jì)劃
D.公司績效計(jì)劃
A.指令式
B.指導(dǎo)式
C.授權(quán)式
D.學(xué)習(xí)式
最新試題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
個(gè)人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）