單項選擇題績效管理能夠（），績效管理通過對專業(yè)技術人員進行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時淘汰不適合人員。
A.促進組織和個人績效的提升
B.促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化
C.為人員甄選提供基礎
D.保證組織戰(zhàn)略目標的實現
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1.單項選擇題績效管理可以（），績效管理改變了以往純粹的自上而下發(fā)布命令來檢查成果的做法，要求管理者與被管理者雙方定期就其工作行為與結果進行溝通、評判、反饋和輔導。
A.促進組織和個人績效的提升
B.促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化
C.提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺
D.構建和諧的組織文化
2.單項選擇題績效反饋必須建立一套制度，只有將其制度化，才能保證它能夠持久的發(fā)揮作用，體現了績效反饋的（）原則。
A.制度化
B.著眼未來
C.正面引導
D.多問少講
3.單項選擇題績效的（）指組織使用資源的投入產出狀況。
A.有效性
B.變革性
C.效率
D.速度
4.單項選擇題績效不具有（）。
A.多因性
B.多維性
C.單一性
D.動態(tài)性
5.單項選擇題集思廣益訓練法的作用不包括（）。
A.集中眾多人的集體智慧
B.有利于研究成果的形成
C.具有潛在的培養(yǎng)專業(yè)技術人員的研究能力
D.易被假象所迷惑
最新試題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題
信息的主要特性包括（）
題型：多項選擇題
（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
題型：單項選擇題
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
題型：判斷題
“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
題型：單項選擇題
一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）
題型：多項選擇題
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素，是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
標桿基準法成功的關鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數據。
題型：判斷題
以下屬于信息的感覺媒體的是（）
題型：多項選擇題