單項(xiàng)選擇題將所有要進(jìn)行評(píng)價(jià)的職務(wù)列在一起,兩兩配對(duì)比較,這種方法稱為()。

A.配對(duì)比較法
B.強(qiáng)迫分配法
C.簡(jiǎn)單排序法
D.交替排序法


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2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)價(jià)為()提供依據(jù)。

A.人員任用
B.人員調(diào)配
C.人員培訓(xùn)
D.確定勞動(dòng)報(bào)酬

3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效監(jiān)控過程也就是績(jī)效輔導(dǎo)的過程,正是從這個(gè)意義出發(fā),也有學(xué)者將績(jī)效監(jiān)控階段定義為()。

A.績(jī)效輔導(dǎo)階段
B.績(jī)效教育階段
C.績(jī)效監(jiān)督階段
D.績(jī)效管理階段

最新試題

標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。

題型:判斷題

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。

題型:判斷題

制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“止于所不能不止”,要求作者在寫作時(shí),該說的一定要說清楚,不惜筆墨。

題型:判斷題

()指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一個(gè)完整的績(jī)效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。

題型:判斷題

在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

信息的主要特性包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

個(gè)人績(jī)效是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ),只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化,才有可能使組織績(jī)效最大化。

題型:判斷題