A.結(jié)果論
B.過程論
C.行為論
D.潛能論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全球傳播
B.極大豐富
C.形態(tài)多樣
D.傳遞迅速及時(shí)
A.搞好教學(xué)
B.做好思想品德教育工作
C.關(guān)心學(xué)生的健康
D.完善自身
A.簡易信息聚合
B.社交網(wǎng)站
C.Google
D.圖書館
A.學(xué)術(shù)論文
B.畢業(yè)論文
C.自然科學(xué)論文
D.社會科學(xué)論文
A.指示型領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是()
信息的主要特性包括()
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率?()
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。