A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效評價
D.績效反饋
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A.組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理
C.組織文化
D.統(tǒng)計與控制
A.關(guān)于“知道是什么”的知識
B.關(guān)于“知道為什么”的知識
C.關(guān)于“知道怎么做”的知識
D.關(guān)于“知道是誰”的知識
A.評價要素
B.評價指標(biāo)
C.績效目標(biāo)
D.績效計劃
A.要有選擇地看
B.要學(xué)會分層看
C.有的時候可以忽略人物情節(jié)
D.一定能夠提升能力
A.全局意識
B.紀(jì)律意識
C.服從意識
D.協(xié)作精神
最新試題
一般來說，在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
平衡計分卡的維度主要包括了（）
趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）