多項選擇題人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以組織發(fā)展戰(zhàn)略為指導，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析組織內(nèi)外部條件為基礎(chǔ)，以預(yù)測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容包括（）等。

A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.人員調(diào)配規(guī)劃


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1.多項選擇題人力資源部作為一個業(yè)務(wù)支持性部門，在上述的整體經(jīng)營目標之下，就可以將自己部門的工作目標設(shè)定為（）。

A.建立激勵機制
B.在人員招聘方面，注重在開拓性、創(chuàng)新精神和關(guān)注成本方面的核心勝任素質(zhì)
C.提供開發(fā)客戶、提高創(chuàng)造力、預(yù)算管理和成本控制方面的培訓
D.熟悉組織

2.多項選擇題確定關(guān)鍵績效指標一般遵循下面的過程（）。

A.建立評價指標體系
B.設(shè)定評價標準
C.審核關(guān)鍵績效指標
D.評價指標

3.多項選擇題評價者培訓的實施方法包括（）。

A.專題討論會
B.群體討論法
C.個別討論法
D.面談法

4.多項選擇題平衡計分卡的“平衡性”主要體現(xiàn)在（）。

A.財務(wù)與非財務(wù)的平衡
B.長期與短期的平衡
C.外部與內(nèi)部的平衡
D.結(jié)果與動因的平衡

5.多項選擇題培養(yǎng)和訓練專業(yè)技術(shù)人員的靈活性，靈活性包括（）。

A.思維起點的靈活性
B.思維過程的靈活性
C.概括和遷移能力
D.思維的結(jié)果的多樣靈活性