A.促進組織和個人績效的提升
B.促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化
C.為人員甄選提供基礎
D.保證組織戰(zhàn)略目標的實現
您可能感興趣的試卷
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A.結果論
B.過程論
C.全面績效論
D.潛能論
A.戰(zhàn)略性原則
B.協(xié)同性原則
C.參與性原則
D.SMART原則
A.正式書面報告
B.定期的會議溝通
C.一對一的面談
D.閑聊
A.與專業(yè)技術人員建立一對一的密切聯(lián)系,向他們提供反饋,提供支持
B.營造一種鼓勵專業(yè)技術人員承擔風險、勇于創(chuàng)新的氛圍
C.為專業(yè)技術人員提供學習機會,使他們有機會與不同的人一起工作
D.不讓下屬參與決策
A.有條理、有計劃執(zhí)行項目的能力
B.技術的解釋能力
C.發(fā)現別人需要的能力
D.果斷處事的魄力
最新試題
()指的是對研究對象進行“質”的方面的分析。
網絡信息傳播的特點主要包括了()
社會調查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關鍵在于抽樣。
績效管理的一種直接表現形式就是根據崗位說明書的內容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學合理,根據崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行,崗位、部門所產出的績效才最優(yōu)。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素,是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。
基于工作標準的績效評價方法主要包括了()
關于信息處理能力在應用方面呈現出來的發(fā)展趨勢,下列表述錯誤的是()
()是一種比較簡便易行的權重分配方法,這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
關鍵績效指標的理論基礎是()
平衡計分卡的維度主要包括了()