單項選擇題績效具有()。
A.多因性
B.多維性
C.單一性
D.動態(tài)性
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1.單項選擇題關(guān)于培養(yǎng)和訓練專業(yè)技術(shù)人員的敏捷性說法不正確的是()。
A.熟練掌握適宜階段的基礎(chǔ)知識和基本技能
B.主動思考
C.限時完成學習任務(wù)
D.追求速度、難度
2.單項選擇題績效評價為()提供依據(jù)。
A.人員任用
B.人員調(diào)配
C.人員培訓
D.確定勞動報酬
3.單項選擇題()是指在衡量績效目標的達成情況過程中,各項指標的相對重要程度。
A.績效指標權(quán)重
B.績效計劃
C.績效目標
D.績效標準
4.單項選擇題()的管理系統(tǒng)通常由計劃、改進和考察三個過程組成。
A.管理組織績效
B.管理專業(yè)技術(shù)人員績效
C.管理團隊
D.管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效
5.單項選擇題在團隊績效指標的確定方法中,當組織績效目標必須得到團隊支持時,常用的方法是()。
A.工作流程法
B.客戶關(guān)系法
C.組織績效目標法
D.績效金字塔法
最新試題
基于工作標準的績效評價方法主要包括了()
題型:多項選擇題
“目標管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
題型:單項選擇題
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型:判斷題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
題型:多項選擇題
標桿基準法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。
題型:判斷題
以下表示績效結(jié)果的概念的有()
題型:多項選擇題
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
題型:單項選擇題
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
題型:判斷題
()指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。
題型:單項選擇題
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題