填空題工作分析為人力資源（）提供了標準內容。
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3.單項選擇題人際關系運動是對科學管理運動的非人性傾向的一個否定。它是從（）的角度出發(fā)來考慮崗位設計。
A.效率
B.利潤
C.顧客
D.員工
4.名詞解釋工作識別項目
5.名詞解釋工作的轉換特征
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題