單項選擇題人際關(guān)系運(yùn)動是對科學(xué)管理運(yùn)動的非人性傾向的一個否定。它是從（）的角度出發(fā)來考慮崗位設(shè)計。
A.效率
B.利潤
C.顧客
D.員工
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1.名詞解釋工作識別項目
2.名詞解釋工作的轉(zhuǎn)換特征
3.單項選擇題研究者通過對工作分析資料以及有關(guān)特質(zhì)的資料進(jìn)行因素分析，得出了三大類特質(zhì)維度，下列選項中不正確的是（）。
A.身體技能
B.認(rèn)知能力
C.個性或動機(jī)因素
D.興趣和喜好
4.單項選擇題關(guān)于工作名稱確定時，需要注意的幾點說法錯誤的是（）。
A.工作名稱應(yīng)該較準(zhǔn)確地反映其主要工作職責(zé)。
B.工作名稱應(yīng)該指明其在組織中的相關(guān)等級位置。
C.工作名稱會影響任職者的心理狀態(tài)，因此，工作名稱的美化不僅會增加工作的社會聲望，而且可以提高員工對工作的滿意度。
D.工作名稱的美化有欺騙員工的色彩。
5.單項選擇題隨著工作條件的不斷變化，工作分析發(fā)展為多層次、多種類、多方法的管理科學(xué)和技術(shù)，反映了工作分析的（）。
A.團(tuán)隊化
B.適應(yīng)性拓展
C.人際關(guān)系的加強(qiáng)
D.性質(zhì)的改變
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題