效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）

萊斯特測驗屬于（）。

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。