另类一区二区在线亚洲精品 ,性爱视频久久

判斷題員工全年考核結(jié)果作為下年度培訓的依據(jù)之一。對全年考核得分在75分以下的員工，下年度將注重強化本崗位能力、知識、工作態(tài)度的培訓；對全年考核得分在95分及以上的員工，下年度將注重對其進行提高性培訓。

1.判斷題考核結(jié)果作為干部人事任免的依據(jù)之一，公司領(lǐng)導對綜合評分低于80分的部門（中心）中層進行戒勉談話。

2.判斷題年終考核95分及以上的部門（中心），員工享受年終績效；年終考核95分以下的部門（中心），員工享受的年終績效按照所得分數(shù)相應測算。年終考核85分以下的部門（中心）及其正職，不得參加當年度任何先進單位和個人的評選。

3.判斷題上班遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前下班超過30分鐘者，按曠工半天處理。

4.判斷題工傷醫(yī)療期限一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過6個月。

5.判斷題職工父母、配偶喪亡，需要員工本人料理喪事的，可請喪假7天（包括公休假日）；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及子女、配偶父母喪亡可請假5天（包括公休假日）；其他直系親屬喪亡可請假1天。